Hver generasjon har sine særheter. Millennials og Gen Zers er kanskje bare et lite antall år fra hverandre, men kulturelt sett føler de seg ofte verden borte.
Fra måten de kommuniserer på til måten de nærmer seg jobben, livet og til og med popfandomene deres, kan stilene deres kollidere – noen ganger på måter som virkelig irriterer hverandre.
Vi ba Gen Zers om å dele den tusenårige atferden som frustrerer og stresser dem. Selvfølgelig varierer mange av disse vanene på tvers av individer innen samme generasjon, men visse tendenser og mønstre dukker fortsatt opp. Her er hva de hadde å si:
1. Illevarslende tegnsetting
«For meg er en av de viktigste årtuseners ‘ick’ prikk-prik-prik eller undergangsperiode. Å få et «Sikkert …» eller «Takk.» får det til å føles som om jeg er i trøbbel.» ―Ethan Hillis, TikTok-skaper
2. Overvekt på utseende
«De har et behov for å gjøre alt estetisk. Gen Z er veldig skyldige i dette også, men jeg tror at millennials vokste opp med fremveksten av sosiale medier. I stedet for å lytte til favorittartisten deres på en musikkfestival eller dele en drink med venner på brunsj, tror jeg de er mer tilbøyelige til å fokusere på å få en god Instagram eller Snapchat-historie, i stedet for å leve i sosiale medier, i stedet for gjennom sosiale medier.» ―Madeline Kerestman, TikTok-skaper
3. Passiv-Aggressiv Lingo
«Det passivt-aggressive arbeidsspråket. «Per min siste e-post», «mildt dytt», «sirkle tilbake» … alt dette stresser meg umiddelbart.» ―Hillis
4. Bli konkurransedyktig rundt generasjoner
«Å føre samtaler om økonomiske problemer millennial vs Gen Z i stedet for å innse at vi alle sliter, og forskjellige tider hadde sine egne unike problemer.» ―Ayana Williams, digital markedsfører
«Hvorfor er dette en konkurranse? Hvorfor kjemper vi mellom generasjoner? Jeg føler at millennials stadig sammenligner sin generasjon og sier ting som: «Å dere har det så lett. Tilbake i min tid …» Jeg tror millennials gikk gjennom en veldig vanskelig periode, så de kan ha mye harme mot vår generasjon. Men i virkeligheten føler jeg at mange tidligere generasjoner også har gått gjennom mange andre generasjoner.» ―Lavinia Gabriele, oppstartssjef i høy vekst og medlem av The Z Suite
5. Mangel på grenser
«Jeg har lagt merke til at mange millennials ikke har mange grenser på jobben – enten det er at arbeidstiden din ikke er godt definert og du skal være på til enhver tid, eller det er å stille personlige spørsmål. Millennials er mye mer åpne med tankene sine, og jeg synes det er litt stressende når de stiller virkelig personlige spørsmål om livet ditt å vite om det.» ―Gabriele
6. Manglende evne til å slappe av før ting er fullstendig fullført
«Jeg føler at det noen ganger er en veldig sterk maskultur der millennials føler at de alltid er «i skyttergravene» og livet handler om å overleve i stedet for å oppleve. Selvfølgelig er Gen Zers ambisiøse også. Men når det er en stor utfordring eller et nytt prosjekt på jobb, ser jeg at millennials på laget mitt er som, «Åh, herregud, overlever vi dette? ― mens Gen Zs er litt mer avslappet og beveger seg gjennom det. Det betyr ikke at vi ikke bryr oss. Vi kommer fortsatt til å slå gjennom. Og jeg har venner og søskenbarn som er millennials som har en tendens til å bli veldig stresset av å planlegge visse ting. Inntil planen har nådd et visst stadium av å være fullført, er de superstresset.» ―Angel Aileen, medlem av The Z Suite som jobber i et tech-forward skjønnhetsfirma
7. Tilbakeholdelse av validering og informasjon
«Jeg tror fordi Gen Zs vokste opp i en verden av sosiale medier, er vi betinget for å få dopaminbelønninger hele tiden. Så på en arbeidsplass, hvordan det viser seg er at hvis vi jobber, vil vi virkelig føle oss anerkjent. Alle har sine forskjellige måter å føle seg anerkjent eller belønnet på. Men hvis de ikke får det, føler de seg veldig nedfor. De vil føle seg sett på jobben, og det gir en forskjell på jobben. millennials skjønner ikke nødvendigvis det, men jeg egentlig Legg merke til millennials som anerkjenner og setter pris på sine Gen Z-ansatte har bedre teamdynamikk. Det er likt med å dele informasjon fordi Gen Zers liker å se hele bildet av jobben deres. Hvis millennials deler det store bildet av det vi alle jobber med, vil det føles mer som om vi alle jobber mot det samme målet og bidrar til puslespillet. Gen Zers er lykkeligere når de føler en større følelse av hensikt i arbeidet sitt.» ―Aileen
8. Overveldende kommunikasjon
«Slakke romaner. Et helt essay i LinkedIn-stil i en rask chat-app? Jeg kan ikke.» ―Hillis
«Med kommunikasjonsstilen sin over tekst, sender de som mange emojier, som en million emojis. Og de tar et skjermbilde av et meme og tekst det til deg, i stedet for å sende det til deg direkte i appen. Og så er memet ikke så morsomt…» –Gabriele
9. Forutsatt at Gen Zers ikke får referanser
«Vi kjenner ikke igjen at noen av oss er Gen Zennials og husker veldig mye referanser fra slutten av 90-tallet/begynnelsen av 2000-tallet og å gå ut for å spille.» ―Williams
10. Tusenårspausen
«Tusenårspausen i starten av videoer. De kan bare kutte ut den delen.» ―Williams
11. Overbelastning av balanse mellom arbeid og liv
«De lener seg litt for langt inn i «arbeid-liv-balanse»-tankegangen. Som medisinstudent selv handler jeg om å opprettholde en «arbeid hardt, spill hardt»-mentalitet. Jeg verdsetter hardt arbeid og tror at selv om det er utrolig viktig å opprettholde en sunn balanse, bør det aldri brukes som en måte å gjøre minimumskravet på. Jeg tror tusenårsgenerasjonen har introdusert denne bruksmentaliteten til et annet bruksnivå og tatt det til et annet bruksnivå. hjørner.» ―Kerestman
12. Taylor Swift Obsession
«Dette er 100 % en personlig preferanse, og jeg vet at jeg kan få tilbakeslag for dette! Av en eller annen grunn føler jeg at jeg forbinder tusenårsgenerasjonen med «Swiftie»-fanbasen. Taylor Swift er ikonisk og en så talentfull artist. Men jeg tror fansen hennes tar det til et unødvendig intenst nivå, og jeg forstår bare ikke hypen.» ―Kerestman
