Diskriminering og fordommer basert på en persons alder, også kjent som alderisme, blir ofte oversett som bare en stereotypi.
Alderisme sprer negative holdninger og misforståelser, skaper splittelser i samfunnet og holder tilbake fremgang mot et mer inkluderende og rettferdig samfunn.
Så jeg spurte Kristin Gjelsvik-fellesskapet: «Del dine frustrerende opplevelser med alderisme.» Her er tilbakemeldingen fra fellesskapet, samt noen kommentarer fra noen Reddit-brukere:
1.
«Hendelser av hverdags-ageisme er for mange til å legges ut her, alt fra kommentarer, alderdomsspråk, stereotype eller støtende fremstillinger i media, film, TV, bøker, gratulasjonskort, diskriminering på arbeidsplassen, ekskludering av mennesker og få dem til å føle seg uvelkomne, behandle folk som om de er mindre intelligente eller dyktige til forferdelig aldersvold og eldremishandling. Anti-ageism-aktivismebevegelsen øker i styrke, og jeg tror flere og flere mennesker erkjenner dette nå og taler imot det!
2.
«Innholdsadvarende, støtende alderdomsuttalelser. Igjen, dette var ikke rettet mot meg personlig, men den verste aldersismen jeg har vært vitne til var under pandemien. Jeg har dessverre vært vitne til mer enn én person som sa at det var en god ting at eldre voksne var døende, og det spiller ingen rolle om de dør fordi de «bare er gamle mennesker». Bokstavelig talt ønsket andre mennesker, som de aldri hadde møtt eller snakket med, døde på grunn av deres alder.
— bokhyllepad
3.
«Dette skjedde ikke med meg, men jeg var vitne til at en dame i 70-årene ble fortalt at hun ikke var i stand til å bruke en datamaskin. Damen som nå er pensjonert er sannsynligvis mer kunnskapsrik om datamaskiner enn en alderdomsperson.»
4.
«59 år gammel og ser etter en stilling i mitt svært alderistiske yrke. Hvis du er over 50, blir du sett på som et fossil. Jeg ville klart å heve meg over det til jeg var 59. Med perfekt utdanning og arbeid stamtavle, jeg kunne ikke få en eneste samtale tilbake Da jeg virkelig trimmet min arbeidserfaring, så jeg så ut som jeg var i begynnelsen av 40-årene. Etter det, fikk jeg en tilbakeringing og et siste intervju for hver jobb meg? Jeg fikk ikke jobben, men han hadde i det minste anstendigheten til å ringe meg, i motsetning til andre ba jeg ham om tilbakemelding, og han ble sint og fortalte meg at det var uprofesjonelt ; du er bare gammel.
5.
«Som eldre i arbeidet mitt, blir jeg ganske mye ignorert i gruppesamtaler og blir ikke invitert til sosiale arrangementer. Jeg har vært så vennlig og hjelpsom som jeg kunne, men nå bryr jeg meg ikke. Det er en jobb som hjelper å betale regningene, i det øyeblikket jeg slår ut disse menneskene eksisterer ikke.»
6.
«Jeg hadde problemer med synet. Jeg hadde problemer med å lese og måtte forstørre alt på dataskjermen til 150 prosent. Jeg dro til en optiker. Han spurte meg om alder. Jeg var i 40-årene på den tiden. Da han fortalte meg, ‘synsproblemene dine skyldes alderen din, jeg kan ikke gjøre noe med dem fordi det er akkurat slik det er når du blir over 40.’ Jeg gikk til en annen øyelege og oppdaget at jeg hadde grå stær og trengte operasjon.»
7.
«Sjefen min hater Gen Z med en lidenskap og beklager hvor «sensitive» de er og hvordan de «mangler arbeidsmoral.» Han har innført en ansettelsespolicy for alle under 30. (Dette er ikke teknisk ulovlig fordi aldersdiskriminering er definert som over 40. Han vil ikke engang vurdere noen under 30 lenger på grunn av mye drama som har skjedd i det siste). fem år med yngre ansatte. For å være rettferdig, har det vært MYE sprø drama, men politikken virker bare så sta og «gå vekk fra plenen min.»
8.
«Jeg ble ansatt i mars 2020, begynnelsen av lockdown, i en bransje jeg ikke engang visste eksisterte. Jeg jobber for en liten bedrift, og jobben min er en handel. Jeg startet fra null og ble opplært fordi eierne var desperate for å få hjelp, og vi kom godt nok overens til at de kunne klare den enorme læringskurven. Jeg er usedvanlig heldig ideer Hun SKREK på meg to ganger for å ikke vite hvordan jeg aldri hadde gjort før. Hun var også tidligere i marinen har sett noe dritt.»
«Første gangen konfronterte jeg henne, og hun ba om unnskyldning. Den andre gangen, ikke et ord. Hun hadde allerede begynt å kalle mennene «gutta hennes» til kunder og diverse nedlatende dritt rundt i butikken og sluttet til slutt fordi vi ikke ville bøye seg for hennes åpenbare overlegne intellekt Vi er fortsatt glade mens hun gjør hva som helst mot den som var den uheldige sap å ansette henne neste.»
— Anonym, Alder: 47
9.
«Jeg er bare 24, og jeg går på mitt andre år som barneskolelærer. Helt siden jeg begynte å jobbe i det lokale offentlige skoledistriktet da jeg var 18 (og bare en frivillig lærerassistent), har det alltid vært foreldre som gruet seg ut. om hvor ung jeg var Jeg har hatt flere foreldre som har bedt om at barna deres skal byttes til en annen klasse da de så hvor ung jeg var på møte-læreren-arrangementer. Vanligvis insisterte de på at jeg var uerfaren. Jeg er så ung og at jeg umulig kan administrere klasserommet mitt på grunn av det.»
10.
«Jeg er 54, og jeg prøver å komme inn i arbeidsfeltet igjen og satse på en ny karriere. Jeg underviste førskole i 20 år og bestemte meg for å trekke meg og bli advokatfullmektig. Jeg har hatt flere intervjuer, men ingen tilbud. En intervjuer fortalte meg til og med at de lette etter folk som ville være i stillingen i lang tid.»
11.
«Siden jeg jobbet i næringslivet, når jeg har startet en ny jobb, antar alle at jeg fortsatt er på universitetet og fortsatt studerer for en kvalifikasjon. For det meste behandler ikke yngre mennesker meg som om jeg er uerfaren eller Ute av stand fordi de tror jeg er på samme alder som dem. Vanligvis er folk i løpet av noen få år eller eldre å gjøre de mest grunnleggende oppgavene Jeg har jobbet i samme bransje i over ti år nå, og jeg vil få folk med langt mindre erfaring til å henvise meg til prosedyrer jeg har laget og være ekstremt nedlatende om prosesser som ikke ville gjort det. eksistere uten mitt engasjement.»
12.
«I en alder av 57 hadde jeg nettopp fisket to år som administrerende direktør i pensjonsselskapet av en global merkevare. Fortjenesten steg 240%+, og alle regulatoriske krav og revisjoner ble oppfylt. Ingen ville ansette meg. Jeg prøvde for en år for å finne en rolle — rekrutterere brydde seg ikke engang om å ringe tilbake eller svare på e-poster eller søknader dårlig betalt.»
13.
«Dessverre har jeg lagt merke til at når jeg når 70-årene, blir jeg alltid kalt «kjære eller kjære». Jeg blir også spurt i matbutikken om jeg trenger hjelp til å finne noe, er at jeg fortsatt tenker på meg selv som en tjueåring , Jeg er ute av stand til å gjøre normale hverdagsaktiviteter i beste fall.
14.
«Jeg er kvinne og nærmer meg midten av 30-årene. Jeg har ofte lurt på om jeg blir forbigått fordi folk ser på meg og tror jeg kan få et barn og snart gå ut i fødselspermisjon. Det er bare ingen seier i dette latterlige spillet. .»
15.
«Jeg er på den andre siden av aldersspekteret. Jeg er 18 og kan ikke en gang få min første legit jobb, selv med 1 YOE som salgsassistent som jobber for min far.»
16.
«Jeg endte opp med å pensjonere meg (jeg ville ikke det) fordi jeg ikke kunne få en ny jobb etter at selskapet jeg jobbet for flyttet ut av staten. Jeg var alltid «overkvalifisert» når jeg i virkeligheten var for gammel. «
17.
«Jeg så det da moren min (50 på den tiden) gikk gjennom intervjurunder i en bank. Hun har mer enn 15 års erfaring på det feltet og er generelt i stand til å gjøre gode førsteinntrykk, og likevel valgte de en ung kandidat. med null erfaring over henne. Så ja, det er en ekte ting, og jeg synes synd på alle etter femti på jakt etter jobb.»
—flygende_schnitzel
18.
«60+ her. Jeg hadde en rekrutterer kaldt å ringe meg for en jobb. Diskusjonen gikk bra, og så spurte han meg om min DOB, men ikke min alder. Vanskelig. Han sa at han ville snakke med klienten sin og gå derfra. Aldri hørt tilbake.»
19.
«Nivået og kvaliteten på jobbtilbudet jeg mottok endret seg sterkt da jeg fjernet eksamensdatoene mine fra CV-en min. Folk hadde gjort det motsatte mot meg – holdt meg tilbake fordi jeg er yngre. Når jeg fjernet det, plutselig Jeg fikk intervjuer på direktørnivå. Arbeidsgivere vil dømme deg for å være for gammel eller for ung. I manges øyne skal du være en viss ting.
20.
Og til slutt, «Mitt siste intervju var for en stilling som sjef for geoteknisk ingeniør. Jeg er 26 M. Så snart jeg møtte VP som intervjuet meg, endret han umiddelbart intervjuemnet og stillingen til å være en vanlig felttekniker fordi han var ser etter noen «eldre og med mer erfaring.» Som, hvorfor tok du meg inn for å snakke da. Som, mann, jeg har bokstavelig talt et tiår med felt- og kontorerfaring med å lede prosjekter.
Hva er dine tanker om disse alderdomsopplevelsene? Gi meg beskjed i kommentarene.
Merk: Noen bidrag er redigert for lengde/klarhet.
